Avant tout, nos pensées et nos espoirs vont à nos amis et à nos communautés directement touchés par ce vicieux virus. Vous ne serez jamais oublié.
Alors pourquoi les meilleurs endroits où travailler sont-ils dans la pandémie de cette année ?Pourquoi aller de l'avant avec les nominations et les demandes de renseignements des employés alors que nous avons été fermés plus tôt cette année et que les refuges sont au point mort ?Pourquoi ?Parce que nous pensons qu'il est de notre responsabilité en tant qu'agence de presse de continuer à honorer des organisations exceptionnelles et soutiennent leur engagement envers leur plus grand atout, leurs employés, pendant 15 années consécutives.
En fait, c'est dans des moments comme ceux-ci, plus difficiles que les incendies de forêt ou les récessions, que les entreprises redoublent d'efforts pour soutenir leurs employés. Ceux-ci devraient être récompensés pour ce qu'ils font.
De toute évidence, de nombreuses organisations sont d'accord avec nous, avec un nombre record de 114 gagnants cette année, dont neuf nouveaux gagnants et sept gagnants spéciaux pour 15 fois impliqués dans le programme depuis 2006.
Près de 6 700 enquêtes ont été réalisées auprès des employés. C'est moins que le record de 2019, mais impressionnant compte tenu des défis de communication liés au travail à distance et des graves difficultés économiques.
Dans l'enquête de satisfaction de cette année, une mesure de l'engagement des collaborateurs : la note moyenne est passée de 4,39 sur 5 à 4,50.
Plusieurs entreprises ont déclaré avoir participé à 100 % aux enquêtes auprès des salariés, ce qui suggère qu'elles considèrent les « meilleurs lieux de travail » comme un mécanisme permettant d'impliquer les employés et de renforcer leur moral pendant des périodes extrêmement difficiles.
Ces faits sur les meilleurs lieux de travail en 2020 nous montrent, comme le montrent les centaines d’avis rédigés par des employés, que ces 114 organisations sont aux côtés de leurs employés alors que la pandémie met en évidence tous les aspects – en fait, très fibreux – de leur activité.
Le processus de nomination a débuté au début du printemps dernier, suivi d'une enquête anonyme obligatoire auprès des employés au début de l'été et des sélections finales en juillet et août.
L'équipe éditoriale du WSJ est sélectionnée sur la base des résultats de l'enquête auprès des employés, de la participation, des commentaires et des candidatures des employeurs. Le parcours a culminé avec la cérémonie de remise des prix le 23 septembre.
Le Best Place to Work a débuté en 2006 avec 24 gagnants. Sa vision est de reconnaître les employeurs exceptionnels et de mettre en valeur les meilleures pratiques en milieu de travail. Depuis, tout va bien, le nombre de gagnants ayant doublé puis doublé à nouveau.
Les lauréats de cette année représentent un nombre record de près de 19 800 employés de tous horizons et d'employeurs, petits et grands.
Au cours de ces 15 années, nous avons appris à quel point ce prix est important. Mais le prix lui-même n'est qu'une partie des meilleurs lieux de travail.
Les commentaires anonymes des employés ont une plus grande valeur à long terme. Utilisés correctement, ces commentaires peuvent indiquer à une organisation où elle se porte bien et où elle peut être améliorée. Et le nom reste un outil précieux pour attirer et fidéliser les employés.
Au nom de nos co-hôtes Nelson, Exchange Bank et Kaiser Permanente et de notre souscripteur, le Trope Group, nous félicitons nos gagnants.
Les 43 employés d'Adobe Associate bénéficient d'une atmosphère de travail amusante, optimiste et professionnelle, axée sur la responsabilité personnelle.
Les lieux de travail des entreprises de génie civil, d'arpentage, de traitement des eaux usées et d'aménagement du territoire favorisent également le développement professionnel, traitent chacun avec respect et maintiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
« Nous avons créé une culture consistant à surmonter les distractions pour réaliser ce qui compte le plus pour nos clients, nos équipes et l'ensemble de notre organisation », a déclaré le président et chef de la direction David Brown. dans la manière dont nous pouvons répondre au mieux aux besoins de nos clients.
Il n'est pas rare de rire ou deux lors des journées de travail ou des réunions d'entreprise - qui sont facultatives - mais il y a beaucoup de monde, disent les employés. Les événements parrainés par l'entreprise comprennent des soirées de bowling, des événements sportifs et des journées portes ouvertes, ainsi que des sorties d'été, des petits-déjeuners du vendredi, et fêtes d'anniversaire et de Noël.
Les employés sont fiers de leur entreprise, connue pour son milieu de travail positif, dynamique et convivial, où ses collègues se soutiennent mutuellement dans la gestion de la charge de travail.
Adobe Associates a fait de l'aide aux victimes des incendies de forêt une priorité. Tous les secteurs ont contribué à de nombreux projets de reconstruction après un incendie, un processus toujours en cours et de nombreuses victimes d'incendies ont encore du mal à revenir à la normale. (retour à la liste des gagnants)
Fondée en 1969, cette entreprise familiale de troisième génération fournit des produits spécialisés aux marchés commerciaux et résidentiels haut de gamme de l'aluminium et des portes de la côte Ouest. Elle est située à Vacaville et compte 110 employés.
« Nous avons une excellente culture qui offre un soutien mutuel, favorise la confiance, récompense les employés pour leurs efforts et garantit que les employés savent que leur travail a du sens », a déclaré le président Bertram DiMauro. « Nous ne fabriquons pas seulement des fenêtres ;nous améliorons la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure.
Le développement de carrière est une priorité absolue et nous demandons aux employés ce qui les intéresse et comment ils aimeraient voir leur carrière évoluer.
Travailler avec des personnes solidaires et compréhensives favorise les liens et le développement professionnel qui dureront toute une vie.
Des réunions trimestrielles Contactez-nous pour les talents exceptionnels (LOOP) ont lieu où les nouvelles de l'entreprise sont échangées et mises à jour, et où les employés sont reconnus.
Le comité CARES de l'entreprise parraine un événement caritatif communautaire trimestriel, tel qu'une collecte de nourriture en conserve pour une banque alimentaire, la fin des 68 heures de faim, un événement de rentrée scolaire et une collection de vestes pour les femmes battues.
« Offrir une atmosphère sûre, conviviale et inclusive 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, où les employés peuvent grandir avec nous et vivre selon nos valeurs d'autonomisation, de respect, d'intégrité, de responsabilité, de service client et d'excellence dans tout ce que nous faisons », Anna Kirchner, Sarah, propriétaire de Seamus. Harper a dit Potter et Thomas Potter.
De nombreux employés ont pu travailler à domicile, les rôles dans l'usine ont été ajustés pour permettre une distance de six pieds entre les employés et un employé nettoie tout au long de la journée, en se concentrant sur les zones fréquemment touchées comme les poignées de porte et les interrupteurs d'éclairage », a observé un membre du personnel.(retour à la liste des gagnants)
Pionnière de l'alimentation biologique depuis 1988, Amy's est spécialisée dans l'alimentation sans gluten, végétalienne et végétarienne sans OGM. Les 931 employés de l'entreprise (46% de minorités ethniques et de femmes) travaillent dans un environnement dédié à la santé, à la sécurité et au bien-être des employés.
« Nous sommes très fiers d'être une entreprise familiale, animée par un objectif et des valeurs, où nos employés sont considérés comme notre premier atout, et où leur implication et leur engagement dans l'entreprise sont essentiels à son succès », a déclaré le président Xavier Unkovic.
Le centre de santé familiale d'Amy, situé à côté des installations de l'entreprise à Santa Rosa, propose également des services de télémédecine et de bien-être à tous les employés et partenaires par l'intermédiaire d'une agence locale proposant des cours d'amélioration de la santé. Les employés peuvent s'inscrire à un plan médical complet et recevoir des incitations pour que l'entreprise payer la franchise en totalité.
Pour soutenir les communautés locales pendant la pandémie de COVID-19, Amy a fait don de près de 400 000 repas aux banques alimentaires locales, ainsi que de 40 000 masques et plus de 500 écrans faciaux aux travailleurs de la santé locaux.
Avant d'entrer dans le bâtiment, tous les employés subissent un contrôle de température par imagerie thermique. En plus des équipements de protection individuelle (bouchons d'oreilles, filets pour cheveux, combinaisons, gants, etc.), chacun doit porter en permanence un masque et des lunettes.
Les changements dans la production alimentaire donnent la priorité aux produits qui permettent plus d'espace entre les employés. Nettoyer en profondeur tous les espaces et les zones fréquemment touchées. Des colis contenant des masques et du désinfectant pour les mains ont été renvoyés chez eux. Amy's adhère également aux bonnes pratiques de fabrication, notamment le lavage fréquent des mains et une bonne hygiène.
« Amy nous a fourni des ordinateurs portables et du matériel informatique pour nous aider à nous installer à la maison.Il a été demandé aux personnes de plus de 65 ans ou à risque de santé de rester tout en recevant 100 pour cent de leur salaire », ont déclaré plusieurs travailleurs. « Nous sommes fiers de travailler pour Amy's. »(retour aux gagnants)
L'équipe éditoriale du North Bay Business Journal a analysé les entreprises sélectionnées comme les meilleurs endroits où travailler à North Bay en fonction de plusieurs critères, notamment les candidatures des employeurs, les notes obtenues auprès des employés, le nombre de réponses, la taille de l'entreprise, les réponses des cadres et des non-cadres. , ainsi que les commentaires écrits des employés.
Au total, 114 gagnants ont émergé à North Bay. Ils ont soumis plus de 6 600 sondages auprès des employés. Les nominations pour le meilleur endroit où travailler ont commencé en mars.
Le Business Journal a ensuite contacté les entreprises nominées et les a invitées à soumettre des profils d'entreprise et à demander à leurs employés de répondre à une enquête en ligne.
Les entreprises disposent d'environ 4 semaines en juin et juillet pour répondre aux candidatures et aux enquêtes, avec un nombre minimum de réponses requis en fonction de la taille de l'entreprise.
Les gagnants ont été informés le 12 août suite à l'analyse des candidatures des employés et des réponses en ligne. Ces gagnants seront honorés lors d'une réception virtuelle le 23 septembre.
Depuis 2000, les 130 employés, éducateurs et cliniciens d'Anova ont pour mission de transformer la vie des étudiants atteints d'autisme, du syndrome d'Asperger et d'autres problèmes de développement, en travaillant avec les étudiants de la petite enfance jusqu'au lycée. Travaillons ensemble jusqu'à l'âge de 22 ans pour mener à bien le plan de transition. Les minorités et les femmes représentent 64 pour cent des postes de direction.
« Nous aidons à créer une enfance heureuse pour les enfants et les familles qui ont désespérément besoin d'aide pour s'adapter à la vie avec l'autisme », a déclaré le PDG et fondateur Andrew Bailey. « Il n'y a pas de plus grande mission que de changer la trajectoire de vie d'un enfant, de la dépression et de l'anxiété au succès et au bonheur.Tout commence à l’école, avec des enseignants et des thérapeutes de classe mondiale en éducation à l’autisme.
L'expertise d'Anova, son amour et son dévouement éternels envers nos enfants ont entraîné des changements neurologiques durables et une incroyable communauté de jeunes citoyens neurodiversifiés.
En plus des avantages sociaux de base, les employés bénéficient de vacances et de périodes de vacances généreuses, de réunions, d'opportunités de voyage et de promotion, ainsi que d'horaires flexibles. L'entreprise propose également des stages d'enseignants et de thérapeutes et des primes aux futurs cliniciens, a indiqué l'entreprise.
Le personnel a organisé un barbecue de fin d'année scolaire et a participé à plusieurs défilés et célébrations de vacances, notamment la Human Race, la Rose Parade, la Apple Blossom Parade et la San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Malgré des revers incroyables, comme la perte de la plupart de nos écoles en 2017 en raison d’incendies, de pannes de courant et de fermetures, et maintenant la COVID-19 et la nécessité de l’enseignement à distance, le travail d’une organisation axée sur notre mission est incroyable.(retour à la liste des gagnants)
Depuis 2006, Arrow se concentre sur des conseils d'experts, des programmes personnalisés et des solutions RH personnalisées.
L'entreprise prend soin de la situation particulière de ses 35 employés, dont les contributions sont reconnues et appréciées.
« Notre PDG et directeur exécutif, Joe Genovese, a rejoint l'entreprise dès le premier jour suite à une commande en cours.
Heure de publication : 24 mai 2022