Avant toute chose, nos pensées et nos espoirs vont à nos amis et aux communautés directement touchés par ce terrible virus. Vous ne serez jamais oubliés.
Alors, pourquoi les meilleurs employeurs sont-ils mis en avant malgré la pandémie de cette année ? Pourquoi poursuivre les nominations et les enquêtes auprès des employés alors que nous étions fermés plus tôt cette année et que les centres d’hébergement ont connu des difficultés ? Pourquoi ? Parce que nous pensons qu’il est de notre responsabilité, en tant qu’organisation de presse, de continuer à honorer les organisations exceptionnelles et à soutenir leur engagement envers leur atout le plus précieux, leurs employés, et ce pour la 15e année consécutive.
En réalité, c'est dans des périodes comme celle-ci — des périodes plus difficiles encore que les incendies de forêt ou les récessions — que les entreprises redoublent d'efforts pour soutenir leurs employés. Elles devraient être récompensées pour leurs efforts.
De toute évidence, de nombreuses organisations partagent notre avis, avec un nombre record de 114 lauréats cette année, dont neuf nouveaux lauréats et sept lauréats spéciaux à 15 reprises qui participent au programme depuis 2006.
Près de 6 700 enquêtes auprès des employés ont été réalisées. C’est moins que le record de 2019, mais impressionnant compte tenu des difficultés de communication liées au télétravail et du contexte économique difficile.
Dans l'enquête de satisfaction de cette année, un indicateur de l'engagement des employés : le score moyen est passé de 4,39 sur 5 à 4,50.
Plusieurs entreprises ont fait état d'un taux de participation de 100 % aux enquêtes auprès des employés, ce qui laisse penser qu'elles considèrent les programmes « meilleurs lieux de travail » comme un moyen de mobiliser les employés et de renforcer le moral des troupes en ces temps extrêmement difficiles.
Ces faits concernant les meilleurs lieux de travail en 2020 nous montrent — comme en témoignent les centaines d'avis rédigés par les employés — que ces 114 organisations soutiennent leurs employés alors que la pandémie met en lumière tous les aspects — en fait, de manière très structurelle — de leur activité.
Le processus de nomination a débuté au début du printemps dernier, suivi d'un sondage anonyme obligatoire auprès des employés au début de l'été et des sélections finales en juillet et août.
Les membres de la rédaction du WSJ sont sélectionnés en fonction des résultats et de la participation à un sondage auprès des employés, de leurs commentaires et des candidatures des employeurs. Ce parcours a culminé avec la cérémonie de remise des prix le 23 septembre.
Le programme « Best Place to Work » a été lancé en 2006 avec 24 lauréats. Son objectif est de reconnaître les employeurs exceptionnels et de mettre en lumière les meilleures pratiques en milieu de travail. Depuis, le programme a connu un franc succès, le nombre de lauréats ayant doublé à plusieurs reprises.
Les lauréats de cette année représentent un nombre record de près de 19 800 employés de tous horizons et d'employeurs de toutes tailles.
Au cours de ces 15 années, nous avons pris conscience de l'importance de ce prix. Mais ce prix ne représente qu'une partie des critères qui font d'une entreprise un lieu de travail exceptionnel.
La véritable valeur, à long terme, réside dans les retours anonymes des employés. Bien utilisés, ces retours permettent à une organisation d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration. Par ailleurs, la réputation de l'entreprise demeure un atout précieux pour attirer et fidéliser les talents.
Au nom de nos co-organisateurs Nelson, Exchange Bank et Kaiser Permanente, et de notre garant, le groupe Trope, nous félicitons nos gagnants.
Les 43 employés d'Adobe Associates bénéficient d'une ambiance de travail amusante, dynamique et professionnelle, axée sur la responsabilité individuelle.
Les lieux de travail des entreprises de génie civil, d'arpentage, de traitement des eaux usées et d'aménagement du territoire favorisent également le développement professionnel, traitent chacun avec respect et maintiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
« Nous avons créé une culture qui nous permet de surmonter les distractions pour atteindre ce qui compte le plus pour nos clients, nos équipes et l'ensemble de notre organisation », a déclaré le président et chef de la direction, David Brown. « Ici, chacun a le sentiment de faire partie de quelque chose de plus grand que soi, et chacun a son mot à dire sur la façon dont nous pouvons au mieux répondre aux besoins de nos clients. »
Il n'est pas rare de rire un peu lors des journées de travail ou des réunions d'entreprise (qui sont facultatives), mais ces événements sont très populaires, selon les employés. Parmi les événements organisés par l'entreprise, on trouve des soirées bowling, des événements sportifs et des journées portes ouvertes, ainsi que des sorties estivales, des petits déjeuners du vendredi et des fêtes d'anniversaire et de Noël.
Les employés sont fiers de leur entreprise, reconnue pour son environnement de travail positif, dynamique et convivial, où les collègues s'entraident pour gérer la charge de travail.
Adobe Associates s'est donné pour priorité d'aider les victimes des feux de forêt à se reconstruire. Tous les secteurs ont contribué à de nombreux projets de reconstruction, un processus toujours en cours, et de nombreuses victimes peinent encore à retrouver une vie normale. (Retour à la liste des gagnants)
Fondée en 1969, cette entreprise familiale de troisième génération fournit des produits spécialisés aux marchés commerciaux et résidentiels haut de gamme de l'aluminium et des portes sur la côte ouest. Elle est située à Vacaville et compte 110 employés.
« Nous avons une excellente culture d'entreprise qui favorise l'entraide, encourage la confiance, récompense les efforts des employés et leur fait savoir que leur travail a du sens », a déclaré le président Bertram DiMauro. « Nous ne fabriquons pas seulement des fenêtres ; nous améliorons la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure. »
Le développement de carrière est une priorité absolue, et nous demandons à nos employés ce qui les intéresse et comment ils souhaitent voir leur carrière évoluer.
Travailler avec des personnes compréhensives et bienveillantes favorise des liens et un développement professionnel qui dureront toute une vie.
Des réunions trimestrielles Contact Us Outstanding Talent (LOOP) sont organisées pour échanger et mettre à jour les informations sur l'entreprise et pour reconnaître les employés.
Le comité CARES de l'entreprise parraine un événement caritatif communautaire trimestriel, comme une collecte de conserves pour une banque alimentaire, une initiative pour mettre fin à la faim de 68 heures, une collecte de fournitures scolaires et une collecte de vestes pour les femmes victimes de violence.
« Nous offrons un environnement sûr, convivial et inclusif 24h/24 et 7j/7 où les employés peuvent évoluer avec nous et vivre selon nos valeurs d'autonomisation, de respect, d'intégrité, de responsabilité, de service à la clientèle et d'excellence dans tout ce que nous faisons », ont déclaré Anna Kirchner, Sarah Harper Potter et Thomas Potter, propriétaires de Seamus.
« De nombreux employés ont pu télétravailler, les postes de travail en usine ont été adaptés pour permettre une distance de deux mètres entre les employés, et un employé assure le nettoyage tout au long de la journée, en insistant sur les surfaces fréquemment touchées comme les poignées de porte et les interrupteurs », a observé un membre du personnel. (retour à la liste des gagnants)
Pionnière dans le domaine de l'alimentation biologique depuis 1988, Amy's se spécialise dans les aliments sans OGM, sans gluten, végétaliens et végétariens. Les 931 employés de l'entreprise (dont 46 % de minorités ethniques et de femmes) travaillent dans un environnement dédié à la santé, à la sécurité et au bien-être des employés.
« Nous sommes très fiers d'être une entreprise familiale, guidée par un objectif et des valeurs, où nos employés sont considérés comme notre premier atout, et où leur implication et leur engagement envers l'entreprise sont essentiels à sa réussite », a déclaré le président Xavier Unkovic.
Le centre de santé familial d'Amy, situé à proximité des locaux de l'entreprise à Santa Rosa, propose également des services de télémédecine et un accompagnement bien-être à tous les employés et partenaires par le biais d'un organisme local offrant des cours d'amélioration de la santé. Les employés peuvent souscrire à un régime d'assurance maladie complet et bénéficier d'incitations financières, l'entreprise prenant en charge l'intégralité de la franchise.
Pour soutenir les communautés locales pendant la pandémie de COVID-19, Amy a fait don de près de 400 000 repas aux banques alimentaires locales, ainsi que de 40 000 masques et de plus de 500 visières de protection aux professionnels de la santé locaux.
Avant d'entrer dans le bâtiment, tous les employés subissent un contrôle de température par imagerie thermique. En plus des équipements de protection individuelle (bouchons d'oreilles, filets à cheveux, combinaisons, gants, etc.), chacun doit porter un masque et des lunettes de protection en permanence.
Les changements apportés à la production alimentaire privilégient les produits qui permettent de maintenir une distance suffisante entre les employés. Tous les espaces et les surfaces fréquemment touchées sont nettoyés en profondeur. Des kits contenant des masques et du gel hydroalcoolique ont été distribués aux employés. Amy's respecte également les bonnes pratiques de fabrication, notamment le lavage fréquent des mains et une hygiène rigoureuse.
« Amy nous a fourni des ordinateurs portables et du matériel informatique pour nous aider à travailler à domicile. Les personnes de plus de 65 ans ou présentant des risques pour leur santé ont été invitées à rester tout en conservant l'intégralité de leur salaire », ont déclaré plusieurs employés. « Nous sommes fiers de travailler pour Amy. » (retour à la liste des gagnants)
L'équipe éditoriale du North Bay Business Journal a analysé les entreprises sélectionnées comme les meilleurs lieux de travail dans la région de North Bay en se basant sur plusieurs critères, notamment les candidatures des employeurs, les évaluations des enquêtes auprès des employés, le nombre de réponses, la taille de l'entreprise, les réponses de la direction et du personnel non cadre, ainsi que les commentaires écrits des employés.
Au total, 114 lauréats ont été désignés à North Bay. Plus de 6 600 sondages auprès des employés ont été soumis. Les candidatures pour le prix du Meilleur lieu de travail ont débuté en mars.
Le Business Journal a ensuite contacté les entreprises nominées et les a invitées à soumettre un profil d'entreprise et à demander à leurs employés de répondre à un questionnaire en ligne.
Les entreprises disposent d'environ 4 semaines en juin et juillet pour remplir les formulaires et les enquêtes, un nombre minimum de réponses étant requis en fonction de la taille de l'entreprise.
Les lauréats ont été informés le 12 août suite à l'analyse des candidatures des employés et des réponses en ligne. Ces lauréats seront honorés lors d'une réception virtuelle le 23 septembre.
Depuis 2000, les 130 employés, éducateurs et cliniciens d'Anova ont pour mission de transformer la vie des élèves atteints d'autisme, du syndrome d'Asperger et d'autres troubles du développement, en travaillant avec eux de la petite enfance jusqu'à l'âge de 22 ans pour mener à bien leur plan de transition. Les minorités et les femmes représentent 64 % de la haute direction.
« Nous contribuons à offrir une enfance heureuse aux enfants et aux familles qui ont désespérément besoin d'aide pour s'adapter à la vie avec l'autisme », a déclaré Andrew Bailey, PDG et fondateur. « Il n'y a pas de mission plus noble que d'aider un enfant à surmonter la dépression et l'anxiété pour l'aider à s'épanouir et à être heureux. Tout commence à l'école, avec des enseignants et des thérapeutes spécialisés dans l'autisme et reconnus mondialement. »
L'expertise d'Anova, son amour indéfectible et son dévouement envers nos enfants ont permis des changements neurologiques durables et la création d'une incroyable communauté de jeunes citoyens neurodivers.
Outre les avantages sociaux de base, les employés bénéficient de congés payés généreux, de réunions, de possibilités de voyage et de promotion, ainsi que d'horaires flexibles. L'entreprise propose également des stages d'enseignant et de thérapeute et des primes aux futurs cliniciens, a-t-elle précisé.
Le personnel a organisé un barbecue de fin d'année scolaire et a participé à plusieurs défilés et célébrations de fêtes, notamment la Human Race, le défilé des roses, le défilé des pommiers en fleurs et la soirée de sensibilisation à l'autisme des Giants de San Francisco.
Malgré des revers incroyables, comme la perte de la plupart de nos écoles en 2017 en raison d'incendies, de pannes de courant et de fermetures, et maintenant la COVID-19 et la nécessité de l'apprentissage à distance, pour une organisation axée sur notre mission, le travail accompli est remarquable. (retour à la liste des gagnants)
Depuis 2006, Arrow se concentre sur les conseils d'experts, les programmes personnalisés et les solutions RH sur mesure.
L'entreprise prend en compte la situation particulière de ses 35 employés, dont les contributions sont reconnues et appréciées.
« Notre PDG et directeur général, Joe Genovese, a rejoint l'entreprise dès le premier jour suivant la mise en place de l'ordre. »
Date de publication : 24 mai 2022