Avant tout, nos pensées et nos espoirs vont à nos amis et à nos communautés directement touchés par ce virus vicieux. Vous ne serez jamais oubliés.
Alors pourquoi les meilleurs endroits où travailler sont-ils dans la pandémie de cette année ? Pourquoi aller de l'avant avec les nominations et les demandes de renseignements des employés alors que nous étions fermés plus tôt cette année et que les refuges stagnaient ? Pourquoi ? Parce que nous pensons qu'il est de notre responsabilité en tant qu'organisme de presse de continuer à honorer les organisations exceptionnelles et de soutenir leur engagement envers leur plus grand atout, leurs employés, pendant 15 années consécutives.
En fait, c’est dans des moments comme ceux-ci, des moments plus difficiles que les incendies de forêt ou les récessions, que les entreprises redoublent d’efforts pour soutenir leurs employés. Ils devraient être récompensés pour ce qu’ils font.
De toute évidence, de nombreuses organisations sont d'accord avec nous, avec un nombre record de 114 gagnants cette année, dont neuf gagnants pour la première fois et sept gagnants spéciaux de 15 fois qui participent au programme depuis 2006.
Près de 6 700 enquêtes auprès des employés ont été réalisées. C'est moins que le record de 2019, mais impressionnant compte tenu des défis de communication liés au travail à distance et des graves vents contraires économiques.
Dans l'enquête de satisfaction de cette année, une mesure de l'engagement des employés : le score moyen est passé de 4,39 sur 5 à 4,50.
Plusieurs entreprises ont signalé une participation de 100 % aux enquêtes auprès des employés, ce qui suggère qu’elles considèrent les « meilleurs endroits où travailler » comme un mécanisme permettant de mobiliser les employés et de renforcer le moral pendant les périodes extrêmement difficiles.
Ces faits sur les meilleurs endroits où travailler en 2020 nous montrent, comme en témoignent les centaines d’avis rédigés par les employés, que ces 114 organisations soutiennent leurs employés alors que la pandémie met en évidence tous les aspects – en fait, très fibreux – de leur activité.
Le processus de nomination a débuté au début du printemps dernier, suivi d’un sondage anonyme obligatoire auprès des employés au début de l’été et des sélections finales en juillet et août.
La rédaction du WSJ est sélectionnée en fonction des résultats des enquêtes auprès des employés, de leur participation, de leurs commentaires et des candidatures des employeurs. Le parcours s'est terminé par la cérémonie de remise des prix le 23 septembre.
Le Best Place to Work a débuté en 2006 avec 24 lauréats. Sa vision est de reconnaître les employeurs exceptionnels et de mettre en valeur les meilleures pratiques en milieu de travail. Les choses se passent bien depuis lors, le nombre de lauréats doublant puis doublant à nouveau.
Les lauréats de cette année représentent un nombre record de près de 19 800 employés de tous les horizons et d'employeurs de toutes tailles.
Au cours de ces 15 années, nous avons appris à quel point ce prix est important. Mais le prix lui-même n’est qu’une partie des meilleurs endroits où travailler.
La valeur la plus importante à long terme réside dans les commentaires anonymes des employés. Utilisés correctement, ces commentaires peuvent indiquer à une organisation où elle réussit et où elle peut être améliorée. Et le nom reste un outil précieux pour attirer et retenir les employés.
Au nom de nos co-organisateurs Nelson, Exchange Bank et Kaiser Permanente et de notre souscripteur, le Trope Group, nous félicitons nos gagnants.
Les 43 employés d'Adobe Associate bénéficient d'une atmosphère de travail amusante, dynamique et professionnelle, axée sur la responsabilité personnelle.
Les lieux de travail des entreprises de génie civil, d’arpentage, de traitement des eaux usées et d’aménagement du territoire favorisent également le développement professionnel, traitent tout le monde avec respect et maintiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
« Nous avons instauré une culture qui consiste à surmonter les distractions pour atteindre l'objectif principal de nos clients, de nos équipes et de l'ensemble de notre organisation », a déclaré David Brown, président-directeur général. « Chacun ici a le sentiment d'appartenir à un groupe plus grand que lui, et chacun a son mot à dire sur la meilleure façon de répondre aux besoins de nos clients. »
Il n'est pas rare de rire un peu pendant les journées de travail ou les réunions d'entreprise - qui sont facultatives - mais les employés disent que les événements sont bien fréquentés. Les événements parrainés par l'entreprise comprennent des soirées de bowling, des événements sportifs et des journées portes ouvertes, ainsi que des sorties d'été, des petits-déjeuners du vendredi et des fêtes d'anniversaire et de Noël.
Les employés sont fiers de leur entreprise, reconnue pour son environnement de travail positif, dynamique et convivial, où les collègues se soutiennent mutuellement dans la gestion de la charge de travail.
Adobe Associates a fait de l'aide aux victimes des incendies de forêt une priorité. Tous les secteurs ont contribué à de nombreux projets de reconstruction après incendie, un processus qui est toujours en cours et de nombreuses victimes d'incendie ont encore du mal à revenir à la normale. (retour à la liste des gagnants)
Fondée en 1969, cette entreprise familiale de troisième génération fournit des produits spécialisés aux marchés commerciaux et résidentiels haut de gamme de l'aluminium et des portes de la côte ouest. Elle est située à Vacaville et compte 110 employés.
« Nous avons une excellente culture qui offre un soutien mutuel, favorise la confiance, récompense les employés pour leurs efforts et garantit que les employés savent que leur travail est significatif », a déclaré le président Bertram DiMauro. « Nous ne fabriquons pas seulement des fenêtres ; nous améliorons la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure.
Le développement de carrière est une priorité absolue et nous demandons aux employés ce qui les intéresse et comment ils aimeraient voir leur carrière évoluer.
Travailler avec des personnes solidaires et compréhensives favorise des liens et un développement professionnel qui dureront toute une vie.
Les réunions trimestrielles « Contactez-nous pour les talents exceptionnels » (LOOP) sont organisées au cours desquelles les nouvelles de l'entreprise sont échangées et mises à jour, et où les employés sont reconnus.
Le comité CARES de l'entreprise sponsorise un événement caritatif communautaire trimestriel, comme une collecte de conserves pour une banque alimentaire, la fin de la faim pendant 68 heures, un événement de retour à l'école avec sac à dos et une collecte de vestes pour les femmes battues.
« Offrir une atmosphère sûre, conviviale et inclusive 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, où les employés peuvent grandir avec nous et vivre selon nos valeurs d'autonomisation, de respect, d'intégrité, de responsabilité, de service client et d'excellence dans tout ce que nous faisons », ont déclaré les propriétaires de Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter et Thomas Potter.
De nombreux employés ont pu travailler à domicile, les rôles en usine ont été ajustés pour permettre une distance de deux mètres entre les employés, et un employé nettoie tout au long de la journée, en se concentrant sur les zones fréquemment touchées comme les poignées de porte et les interrupteurs », a observé un membre du personnel. (retour à la liste des gagnants)
Pionnier de l'alimentation biologique depuis 1988, Amy's se spécialise dans les aliments sans gluten, végétaliens et végétariens sans OGM. Les 931 employés de l'entreprise (46 % de minorités ethniques et de femmes) travaillent dans un environnement dédié à la santé, à la sécurité et au bien-être des employés.
« Nous sommes très fiers d'être une entreprise familiale, animée par un objectif et des valeurs, où nos employés sont considérés comme notre premier atout, et leur implication et leur engagement envers l'entreprise sont essentiels à son succès », a déclaré le président Xavier Unkovic.
Le centre de santé familial d'Amy, situé à côté des installations de l'entreprise à Santa Rosa, propose également des services de télémédecine et de coaching bien-être à tous les employés et partenaires par l'intermédiaire d'une agence locale proposant des cours d'amélioration de la santé. Les employés peuvent s'inscrire à un plan médical complet et recevoir des incitations pour que l'entreprise paie la franchise en totalité.
Pour soutenir les communautés locales pendant la pandémie de COVID-19, Amy a fait don de près de 400 000 repas aux banques alimentaires locales et de 40 000 masques et plus de 500 écrans faciaux aux travailleurs de la santé locaux.
Avant d'entrer dans l'immeuble, tous les employés subissent un contrôle de température par imagerie thermique. En plus des équipements de protection individuelle (bouchons d'oreilles, filets à cheveux, salopette, gants, etc.), chacun doit porter un masque et des lunettes de protection en tout temps.
Les changements dans la production alimentaire donnent la priorité aux produits qui permettent plus d'espace entre les employés.Nettoyez en profondeur tous les espaces et les zones à fort contact.Les colis contenant des masques et du désinfectant pour les mains ont été envoyés à la maison.Amy's adhère également aux bonnes pratiques de fabrication, notamment le lavage fréquent des mains et une bonne hygiène.
« Amy nous a fourni des ordinateurs portables et du matériel informatique pour nous aider à nous installer à domicile. Les personnes de plus de 65 ans ou présentant des risques pour la santé ont été invitées à rester tout en conservant la totalité de leur salaire », ont déclaré plusieurs employés. « Nous sommes fiers de travailler pour Amy. » (retour aux gagnants)
La rédaction du North Bay Business Journal a analysé les entreprises sélectionnées comme les meilleurs endroits où travailler dans la baie Nord en fonction de plusieurs critères, notamment les candidatures des employeurs, les notes des sondages auprès des employés, le nombre de réponses, la taille de l'entreprise, les réponses des dirigeants et des non-dirigeants, ainsi que les commentaires écrits des employés.
Au total, 114 gagnants ont émergé de North Bay. Plus de 6 600 sondages ont été soumis aux employés. Les nominations pour le meilleur endroit où travailler ont commencé en mars.
Le Business Journal a ensuite contacté les entreprises nominées et les a invitées à soumettre des profils d’entreprise et à demander aux employés de répondre à une enquête en ligne.
Les entreprises disposent d'environ 4 semaines en juin et juillet pour compléter les demandes et les enquêtes, avec un nombre minimum de réponses requis en fonction de la taille de l'entreprise.
Les gagnants ont été informés le 12 août à la suite d'une analyse des candidatures des employés et des réponses en ligne. Ces gagnants seront honorés lors d'une réception virtuelle le 23 septembre.
Depuis 2000, les 130 employés, éducateurs et cliniciens d'Anova ont pour mission de transformer la vie des étudiants atteints d'autisme et du syndrome d'Asperger et d'autres troubles du développement, en travaillant avec des étudiants de la petite enfance jusqu'au lycée. Travaillez ensemble jusqu'à l'âge de 22 ans pour mener à bien le plan de transition. Les minorités et les femmes représentent 64 % de la haute direction.
« Nous contribuons à créer une enfance heureuse pour les enfants et les familles qui ont désespérément besoin d'aide pour s'adapter à la vie avec l'autisme », a déclaré Andrew Bailey, PDG et fondateur. « Il n'y a pas de mission plus grande que de transformer le parcours d'un enfant, de la dépression et de l'anxiété à la réussite et au bonheur. Tout commence à l'école, avec des enseignants et des thérapeutes de renommée internationale en éducation à l'autisme. »
« L'expertise d'Anova, son amour éternel et son dévouement envers nos enfants ont entraîné des changements neurologiques durables et une incroyable communauté de jeunes citoyens neurodivers. »
En plus des avantages de base, les employés bénéficient de vacances généreuses, de réunions, de possibilités de voyage et de promotion, ainsi que d'horaires flexibles. L'entreprise propose également des stages d'enseignants et de thérapeutes et des primes aux cliniciens en herbe.
Le personnel a organisé un barbecue de fin d'année scolaire et a participé à plusieurs défilés et célébrations de vacances, notamment la Human Race, la Rose Parade, la Apple Blossom Parade et la San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Malgré des revers incroyables, comme la perte de la plupart de nos écoles en 2017 en raison d'incendies, de pannes de courant et de fermetures, et maintenant la COVID-19 et la nécessité de l'apprentissage à distance, pour une organisation centrée sur notre mission, le travail est incroyable. » (retour à la liste des gagnants)
Depuis 2006, Arrow se concentre sur des conseils d’experts, des programmes personnalisés et des solutions RH personnalisées.
L'entreprise prend soin de la situation particulière de ses 35 employés, dont les contributions sont reconnues et appréciées.
« Notre PDG et directeur exécutif Joe Genovese a rejoint l'entreprise dès le premier jour suite à une commande en place.
Date de publication : 24 mai 2022